Зарплата в «конвертах» - наслідки для працівників
Протягом тривалого часу однією з найбільш актуальних проблем в Україні у сфері оплати праці є заробітна плата в «конвертах». Така форма оплати праці є наслідком прийняття на роботу працівника без офіційного оформлення трудових відносин. Роботодавець мотивує це випробувальним терміном, тимчасовими фінансовими труднощами, більшим розміром заробітної плати, якщо вона буде виплачуватись «в конверті» тощо.
Погоджуючись на такі умови праці працівник часто не усвідомлює наслідків такого рішення.
Наслідками не укладання трудового договору для працівника може бути :
-відсутність соціального забезпечення на період втрати працездатності (оплата лікарняних);
- відсутність матеріального забезпечення на період пошуку роботи (допомога по безробіттю);
-не проводяться страхові виплати в разі нещасного випадку на виробництві;
-не сплачуються страхові внески в пенсійний фонд, що призведе до відсутності страхового стажу для призначення пенсії,
- не дотримуються вимоги закону щодо надання відпустки, на безпечні та здорові умови праці , захисту в разі скорочення чи зупинення виробництва,вчасної виплати заробітної плати тощо.
Працівникам потрібно пам’ятати,що власник може в односторонньому порядку змінити розмір заробітної плати «в конверті», мотивуючи це зміною, наприклад, прибутковості бізнесу. Також працівник не захищений від звільнення без виплати заробітної плати.
Тому кожен працівник, який погоджується на нелегальну зайнятість, повинен усвідомлювати відповідальність за своє майбутнє та ризики, на які він наражається, працюючи нелегально.
